在我司示范性院校创建的头一年，各项工作紧紧围绕创示范、抓内涵的总体思路展开。在员工教育管理方面，受社会经济发展的影响，对老员工在职业技能、个人素质方面的需求日趋理性与紧迫，这就要求我们在实际教育过程中要不断转换思路，创新方式，切实让员工在校期间能够“求大识、索专技”，在精通某项专业技能的同时能够不断完善提高自身的综合素养，真正实现与社会零接轨。综上，08be365体育平台的整体员工教育活动将以“内涵求识、示范索技”为主题开展，现将具体工作以项目形式做如下安排：
项目一、富士康模拟面试 
    时间：3月上旬    责任人：朱真然     
    目的：结合富士康合作项目面对全系开展模拟面试，通过营造出仿真的职场竞争环境，向员工传递就业信息，增加职业生涯规划意识。
项目二、辅导员大讲堂
    时间：3月上旬始    策划人：朱书记
    目的：通过本系或兄弟院系辅导员在不同专业方向的特长开展的形式各异、内容丰富的第二课堂讲授，借此不断阔宽同学们的知识层面，提升个人修养，充实校园文化生活。
项目三、职场技能挑战月
    时间：5月---6月上旬    策划人：王凯文   责任人：朱真然、陶舒
    目的：结合专业开展职场生存技能比赛，与各教研室紧密合作，以多种形式引导员工的专业意识，促进学风建设再上新台阶。
项目四、专家、领导、社会人士讲座    
    时间：3月---12月     策划人：朱书记、王凯文  
    目的：拟邀请专家、领导、各界社会人士讲座（院校领导、各系专业教育、部队首长，企业人士，往界成功毕业生….），全方位营造良好的职场氛围。
项目五 第二届优秀师生报告会
    时间：10月上旬       策划人：王凯文     
    目的：通过对身边优秀师生先进事例的生动报道，激励全系师生奋发图强，齐心协力，再创辉煌。
项目六、走出去、请进来
    时间：9月---12月     责任部门：团、学    
    目的：走进企业，走进军营，走进农间，体验百态人生，注入心灵，带回校园。
项目七、素质拓展
    时间：5月---12月     责任人：吴冬
    目的：通过素质拓展在员工组织中持续开展，增加团队意识，活跃二课生活。
  
备注：
1、在开展前有具体活动实施方案，过程中注重交互性、实效性，活动后有
详细图片、文字资料归档。
2、各活动开展前、中、后期注意以多渠道、多形式给以宣传，力争扩大活
动影响面。
3、学管人员（政工干部、员工干部）在活动中的业绩评定结果做为各类考
核依据。
4、年终员工科通过调查报告形式做出活动实效性的总体评估。
 
                                                                    be365体育平台员工事务中心
                                                                    2008-4-27