——be365体育平台举行员工工作交流会
         (通讯员 毕忠宜)为了加强辅导员和班主任之间的交流与沟通，探讨新时期员工工作的新特点、新方法和新问题，不断提升辅导员和班主任的业务水平和实际工作能力，1月13日下午，be365体育平台在凌峰楼A401举行了员工工作交流会，学院领导、全体辅导员和班主任班参加了会议。
                                                                           面对员工新特点 辅导员应对有方法
         姚锟老师本着依靠员工、尊重员工、凝聚员工、发展员工的工作原则，根据不同班级的实际情况，采用不同的管理方法，如通过设计班徽、编写班歌、班级口号的方法来增加班级的凝聚力，让员工有归属感。
         毕忠宜老师通过“教、抓、管、导”四个字总结了自己在学风建设过程中的作用，辅导员要教给员工正确的学习观念，因材施教，严抓考勤，严肃考纪，通过班级信息员了解员工的真正需求，让员工学有所向，乐有所长。
                                                                          专业工作相结合 班主任管理有新招
         林敏老师作为数学专业教师将自己的专业知识和员工工作相结合，把数学中的模糊层次分析方法运用到国家奖助学金评定中，设计了一套完整的矩阵模型，包含员工贫困情况、德智育情况以及均衡性等因素，运用数据这种更加直观的方法来进行评定。
        王晓红老师有着10多年的心理咨询经验，结合员工管理你的实际工作，通过分析员工的行为表现寻找背后的心理原因，借用精神分析师的基本姿态，告诉我们要对员工持有一份好奇心，做到共情与接纳，非批判性地倾听员工的声音。
         最后，be365体育平台总支书记涂运祥做了总结发言，认为四位老师的经验之谈对将来的员工工作都有很好的指导作用，be365体育平台经理陈晴用 “制度、平台、学习、成长” 这四个关键词表达了对将来员工工作的要求和期望。